お知らせ

同愛会が障害福祉を担う社会福祉法人として、 東京オリンピック・パラリンピックの中止をIOCに表明するよう 日本政府と東京都に求めることを要請します(5回目)

同愛会が障害福祉を担う社会福祉法人として、
東京オリンピック・パラリンピックの中止をIOCに表明するよう
日本政府と東京都に求めることを要請します(5回目)


7月30日本日、法人に5回目の要請を行いました。
オリパラ要請5回目

第3回団体交渉追加議題

第3回団体交渉追加議題

7月30日本日、第3回団体交渉追加議題を申し入れました。
第3回団交議題

7月労使懇談会について

7月労使懇談会について

7月労使懇談会は諸事情により開催できなかったので、8月に延期になりました。

※労使懇談会は旧ゆにおん同愛会第19回団体交渉合意にもとづいて、団体交渉のない月に2015年3月から毎月開催されています。8月は第3回団体交渉が開催されますが、7月の分を8月に開催することになりました。日程、議題はまたお知らせします。参加希望の方は組合へご連絡を。組合員じゃなくてもかまいません。(林)

骨格提言の完全実現を求める大フォーラム賛同・参加要請への 法人回答

骨格提言の完全実現を求める大フォーラム賛同・参加要請への
法人回答

7月22日本日、法人より回答がありました。今年も昨年同様の回答です。
「趣旨には賛同いたします」と回答しながら賛同金は入金しない、「職員への周知活動については、了解いたします」と回答しながら具体的な職員周知はしない、というのがこれまでの法人の姿勢でした。まるで詐欺のような回答だったのです。今年もよくわからない回答ですので、賛同金を入金するのか、職員に周知するのか、確認する必要があります。(林)

2021骨格提言法人回答
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
組合の賛同・参加要請

2021骨格提言の完全実現を求める大フォーラム賛同要請
2020年の賛同参加要請への法人回答
http://nkl3.livedoor.blog/archives/7242702.html
http://nkl3.livedoor.blog/archives/7366184.html
http://nkl3.livedoor.blog/archives/7513476.html
http://nkl3.livedoor.blog/archives/7608735.html

2020年の大フォーラム
http://nkl3.livedoor.blog/archives/7637433.html

チャンスは1回きり?ー第3回団体交渉について

チャンスは1回きり?
ー第3回団体交渉についてー

7月21日本日、法人から、前回の積み残しである議題を全て次回で終わらせて頂けないでしょうか?という連絡がありました。その議題とは以下のものです。


6.2021年4月1日施行予定の契約職員就業規則・給与規定について
 ① 非常勤契約職員に常勤契約職員同様に職務手当、扶養手当の支給を規
  定すること
 ② 常勤、非常勤に関わりなく、賞与を「支給することがある」という曖
  昧な規定を廃し、正規職員同様に支給を明記すること
 ③ 常勤、非常勤に関わりなく、休職期間を傷病手当受給期間とすること
 ④ 常勤、非常勤に関わりなく、雇用契約を更新した職員の昇給を明記す
  ること  
    
7.無期転換職員就業規則について
 ① 定期昇給を明記すること
 ② 無期転換の権利が発生した職員への事業所側の周知義務を明記するこ
  と

次回で終わらせるということは、組合からすればたった一回で交渉打ち切りということです。何かしらの合意形成に至るか?至らないか?議論を尽くさないとわかりません。団交の始まる前にこのようなことを組合に打診するとは、法人はいったい何を考えているのでしょうか?誠実交渉義務を放棄しているのと同じことです。

当然、こんなことは受け入れられません。チャンスが1回きりならば、組合は時間無制限、徹夜団交を要求することになるでしょう。そんなことは現状では非現実的ですから、組合は2時間ルールの常識的対応をしています。法人も非常識的なことを組合に求めてはいけません。(林)
プロフィール

人間平等!

最新コメント
記事検索
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

アーカイブ
QRコード
QRコード
  • ライブドアブログ