1月労使懇談会報告

先月に引き続き、来年度の新就業規則案は組合に提示されませんでした。
働き方改革関連法施行にともない事業所に義務付けられた均等待遇原則が、この４月からの就業規則にどう反映されるのか？労使懇談会での組合と法人との協議は、第36回団体交渉での労使合意です。

新就業規則案の組合への未提示について法人から謝罪はありません。労使合意を軽視する法人の姿勢に、労使懇談会の場で伊倉日の出福祉園施設長に口頭で厳しく抗議しました。

組合の東京都労働委員会への不当労働行為申立てが和解で終結したとたんに、労使合意を軽んじる社会福祉法人同愛会の姿勢は何年経っても変わっていません。

また、東京事業本部職員就業規則変更案提示に関する抗議と変更案の施行中止を求める要請に対する文書回答がいまだにない事に対しても、施設長から法人に確認するように伝えました。（林）