2022年10月

第10回団体交渉概要

第10回団体交渉概要

10月31日に開催された団体交渉の概要です。
     
要求項目
1. 虐待防止策について
① 身体拘束廃止の方針を利用者、家族、職員、地域社会に明確に示し、身体拘束適正化委員会の名称変更のために職員からの意見を募集すること
➡10/18付メールで施設長より名称案の募集呼びかけがあった。組合は第9回団交で本吉本部長が提案した「身体拘束廃止を目指す会」の名称に同意し、その名称をあらためて園内メールで提案することとした。身体拘束等の適正化のための同愛会の指針の策定進捗状況を伊倉事業所長が職員周知することとなった。

2.日の出福祉園における医療体制について
① 医務スタッフの夜勤を月6回以内にすること
➡組合は、9月と10月は最大7回、11月は9回となること、さらに日勤看護師不在日は夜勤明けで日勤業務を昼過ぎまで行っていることを指摘した。

② 医務スタッフの育成プログラム、職場定着のための方策を 2022 年度事業計画と併せて職員に示し説明すること
➡11月、12月の医務会議に伊倉事業所長が参加し、上記について医務スタッフと話し合うこととなった。

③ 看護師募集の在り方について医務と協議し、募集方法と応募状況を医務に逐次開示すること
➡法人は、組合が緊急要請した「福祉の仕事就職フォーラム」への応募を行った。
組合は、ジョブメドレーの応募文章が実態と合わないこと、新卒可となっていること、eナースで常勤契約職員なのか正規職員なのかあいまいな募集になっていることを指摘した。
法人は、応募文や記載項目について医務と協議の上で各媒体に募集広告を載せることを合意した。また、医務への派遣職員の導入の是非も含め医務と協議を行うことを合意した。

④ 法人 HP に看護師募集案内を掲載すること
➡合意が得られず。

⑤ ジョブメドレーに保健師、助産師も募集に加えること
➡組合は、第9回団交合意の通り、保健師、助産師も記載されたことを確認した。

⑥ 医務に看護管理、人材育成、チームワーク調整に当たる管理職を配置すること
➡法人は医務管理職の必要性を認めた。

以下は時間不足で議論できず。
次回第11回団体交渉は
来年1月12日木曜日となった。
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⑦ 定期的に嘱託医と医務スタッフと懇談を行い、利用者さんの重度高齢化への対応を協議すること

3.公平かつ公正な職員登用をおこなうこと
① 新人職員の前歴・臨床経験のチームでの共有をはかること
② ジェンダー平等実現のために日の出福祉園の方針を職員に示すこと。また、管理職の半数に女性を登用すること

4.労働者代表、労働組合、第三者委員を構成メンバーに加えたハラスメント委員会を設置し、職員からのハラスメントの訴えを東京事業本部管理職だけで認定しないこと

5.2021 年 4 月 1 日施行の契約職員就業規則・給与規定について
① 非常勤契約職員に常勤契約職員同様に職務手当、扶養手当の支給を規定すること
② 常勤、非常勤に関わりなく、賞与を「支給することがある」という曖昧な規定を廃し、正規職員同様に支給を明記すること
③ 常勤、非常勤に関わりなく、雇用契約を更新した職員の昇給を明記すること

6.無期転換職員就業規則について
① 定期昇給を明記すること
② 非常勤無期転換職員に賞与を明記すること

岸田政権の新・原発推進政策に反対する緊急全国署名

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発信者:井上 くま 宛先:内閣総理大臣 岸田文雄様   経済産業大臣・GX実行推進担当大臣 西村康稔様
趣旨
これまで政府は、東京電力福島第一原発事故を受け「原発への依存度低減」や「新増設の凍結」を表明していました。ところが岸田政権は、脱炭素社会の要求の高まりやロシアのウクライナ侵攻に端を発したエネルギー危機を口実に、原発の積極的利用推進に舵を切りました。現在、グリーントラストフォーメーション(GX)実行会議で、原発再稼働の推進、原発の新増設、老朽化した原発の運転期間制限(原稿原則40年、特別に60年まで)の撤廃となるさらなる延長、新原子炉の開発促進など、原子力の利用・拡大をしようとしています。

しかし、これらの原発推進・開発政策は、いたずらに危険性を増大させ、誤ったエネルギー選択の道に迷い込むだけです。原子力に期待しつづけることは、原発からの脱却と再生可能エネルギーなどへの転換を遅らせることになります。さらに国民的議論もないままに、一部の推進側の意向だけで議論を進めることは、2011年の福島原発事故の教訓を捨て去るものと言わざるを得ません。

要請事項
1、稼働した10基の原発の即時停止と新たに稼働しようとする原発7基の再稼働を中止すること。
2、原発運転期間期限枠の撤廃をやめること。
3、原発の新増設及びリプレースを中止すること。
4、新型原子炉の開発ではなく福島第一原発も含む原発の廃炉研究をすすめること。

呼びかけ さようなら原発1000万人アクション実行委員会
電話 03-5289-8224
賛同団体:原水爆禁止日本国民会議、原子力資料情報室、原発をなくす全国連絡会、ノーニュークス・アジアフォーラム・ジャパン、全国労働組合連絡協議会

締め切り 2022年11月25日・・・・

JALは不当解雇の責任から逃げる事はできない! 〜10.26 けんり総行動

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 東京けんり総行動が10月26日に行われた。総行動は、8:45に日本製鉄本社前で、スタート式を行い、行動を開始した。 (報告=宮川敏一)

【26日のコース】
日本製鉄→上智大学→日本航空→ニチアス→リソン→東京都庁→トヨタ東京本社
■行動隊は、2番目の行動地JAL本社に11:10に到着、11:20〜11:50の日程でアクションをした。

【司会者】
 今年の1月に既存の2労組が会社提案を受け入れ終結しましたが、私たち「JAL被解雇者労働組合(JHU)」23名、乗員争議団の仲間と争議継続、全面解決に頑張っています。

【主催者】
◆東京全労大森議長(けんり総行動実行委員会) JAL本社前で何としても早期解決求め、強く訴えます。既存の2労組が解決した。労働者が労働者の立場を譲った内容で良いのか疑問に残ります。私たちは働きながら資本との攻防で解決を目指します。組合を潰す、労働者を潰す絶対許せません。私たちケンリ総行動実行委員会は労働者の団結でJALの不当解雇撤回争議に勝利します。頑張りましょう。

【JAL本社に早期解決要請書提出】
 けんり総行動実行委員会は、支援組合、当該組合が一堂に本社玄関に並んだ。会社側は管理職がガードして社内に入れないで、外で受け取る。屋内で手渡したいの攻防が続いた。最終的に要請書を外で手渡した。・・・・

藤本所沢市長は旧統一協会とのかかわりを断ってください!

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所沢革新懇 (とここん)さんがこのキャンペーンを開始
1 藤本所沢市長は旧統一協会とのかかわりを断ってください!

 藤本正人所沢市長は、旧統一協会の関連団体と知りつつイベントであいさつしたことを「反省はそんなにしていません」、「もう行かないとは言えない」と取材に対して回答しています。

(2022年8月30日付東京新聞)所沢市長、旧統一教会系と知りつつイベント出席 「反省はそんなにしていません」「もう行かないとは言えない」:

https://www.tokyo-np.co.jp/article/198938

 私たちは、所沢で活動する市民団体として、藤本所沢市長に、統一協会とのかかわりを断つよう求めます。この署名で、賛同していただいた皆様の声を集め所沢市長に届けます。所沢市民に限らず全国の多くの方にご賛同いただきたいです。・・・

JRも他の鉄道会社と同様に、車いすユーザーが何本も電車を 見送らずに電車に乗れる駅間連絡の仕組みを作ってください!

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H Mikuさんがこのキャンペーンを開始
◆知っていますか?

皆さんは、発車時刻に間に合うように駅のホームにいたにも関わらず、目の前の電車に乗れなかった経験はありますか?

私達車いすユーザーは、発車の10分前、場合によっては20分前の電車にも、乗れないことが日常的にあります。

それはなぜか。

全国のJRでは、スロープを使う車いす利用者の案内が「降車駅に連絡がつくまで、私達を電車に乗せられない」という原則ルールに則っているからです。たとえ電車に乗っている時間が30分あったとしても、電車に乗っている間に連絡をするということはできず、降車駅に連絡がつかない限り目の前の電車に乗ることはできません。・・・
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